国家规定，劳务派遣只能用在三种岗位：临时的（不超过 6 个月）、辅助性的（不是公司核心业务）、替别人的（有人脱产学习、生孩子没人干活）。
要是你在一个岗位干了半年以上，或者干的是公司核心活儿（比如技术工、生产线主力），又或者从来没替过哪个脱产的员工，那这个岗位就不符合规定，你就能算跟用工单位有实际劳动关系。
2. 派遣公司没跟你签正经合同
要是你上班后，派遣公司没给你签任何书面合同，或者干了一年还没签，直接就视为你跟用工单位有劳动关系。
干满一年没签合同的，还能要求按 “无固定期限合同” 算，以后不用担心被随便辞退。
3. 派遣合同到期了，你还在原单位干活
跟派遣公司的合同到期后，你没走，还在原来的用工单位上班，没续签新的派遣合同，这就直接算跟用工单位有实际劳动关系。
不用找别的证据，你一直在那干活的事实，就是最重要的。
4. 工资、社保是用工单位直接给你发的
哪怕签了派遣合同，但工资是上班的公司直接打给你，社保也是它帮你交的，那法律上就认你跟它是直接用工关系。
工资流水、社保缴费记录，拿出来就能当证据。
5. 派遣公司和用工单位是 “一家人”
要是派遣公司是用工单位的子公司、母公司，或者是老板亲戚开的（比如小舅子、小姨子），这就叫 “反向派遣”，是国家明令禁止的。
2025 年国家专门查这种情况，遇到了直接就能要求用工单位跟你签正式合同。
3 步维权攻略，一步步来不慌
第一步：先把证据攒齐（最关键！）
没证据说啥都白搭，提前准备好这些东西：
合同类：跟派遣公司的合同、派遣协议（没有反而更好）；
薪资社保类：工资流水、工资条、社保缴费记录、公积金单子；
工作类：考勤记录、领导安排工作的微信 / 邮件、你做的项目成果、获奖证书；
关系类：查一下用工单位和派遣公司的工商信息，看看是不是关联企业（天眼查就能查）；
拒绝类：公司说不跟你签正式合同的录音、聊天截图，或者书面回复。
第二步：跟公司当面谈，把要求说清楚
写个书面告知函（简单写就行，不用太复杂），跟用工单位说清楚：
你符合上面某一种情况，跟公司是实际劳动关系；
要求签正式劳动合同；
之前比正式员工少拿的工资、没交够的社保和公积金，得补上。
大概率公司不会直接同意，但这一步必须走，得留好沟通记录，为后面维权铺路。
第三步：维权三步走，层层递进
1. 先投诉，给公司施压
要是公司有这些情况：随便把你退回、是反向派遣、公司里派遣员工占比超过 10%，直接打 12333，或者去当地劳动监管部门、人社局投诉。
让政府部门介入调查，给公司敲敲警钟，同时也能固定它违法用工的证据。
2. 申请劳动仲裁
去用工单位所在地的劳动仲裁委提交申请，主要说这几点：
确认你跟用工单位有实际劳动关系；
要求支付没签合同的双倍工资（最多能拿 11 个月）；
补足工资差额、补缴社保和公积金。
仲裁不用花钱，提交证据等着裁决就行。
3. 不服仲裁就起诉
要是对仲裁结果不满意，收到裁决书 15 天内，去法院起诉，诉求跟仲裁一样。
法院会根据证据判，判决生效后，公司不执行就能申请强制执行。
为啥 2025 年要重点管这事？
本来劳务派遣是给企业应急用的，比如临时缺人顶一下。结果现在很多公司把它当成省钱的办法，让派遣员工干一样的活，拿更少的工资，还随时可能被退回，社保也可能交不够。
2025 年国家专门开展专项行动，就是要治这种乱象，让派遣员工也能享受到平等的待遇。
要是你是劳务派遣员工，遇到岗位不正规、工资没给够，或者被随便退回的情况，别自认倒霉。先对照上面的 5 种情况自查，攒好证据一步步维权，就能从 “派遣工” 变成 “正式工”，不用再担心没保障。返回搜狐，查看更多