□本报记者 马晓媛

　　通讯员 万会斌 秦建彬

　　十八大以来，长江勘测规划设计研究院（简称“长江院”）党委切实履行主体责任，按照水利部、长江委重大决策部署，在湖北省文明委、省直机关工委、长江委文明办指导下，坚持“文明创建全员参与、创建工作人人有责”的理念，围绕企业改革发展中心工作，全面开展文明创建，提高单位员工整体素质，激发全体员工爱岗敬业、干事创业热情，全院呈现出和谐奋进的精神风貌，企业核心竞争力显著增强，促进了企业可持续健康发展。

　　企业荣获全国五一劳动奖状，被评为全国优秀水利企业、全国水利科技工作先进集体、全国水利抗震救灾先进集体、全国水利援藏先进集体、全国水利系统职工文化先进集体、水利部档案工作规范化管理特级单位、全国水利水电勘察设计AAA+级信用企业、湖北省十佳科技创新企业、湖北省守合同重信用企业、长江委绩效考核先进单位，2007年起连续四届被评为湖北省文明单位，2013年被评为湖北省最佳文明单位。

　　强化理论武装

　　坚定理想信念

　　长江院隶属于水利部长江水利委员会，以水利水电工程勘察设计为主业，综合实力位居全国水利水电勘察设计企业前列、中国服务业企业500强，连续9年蝉联湖北企业百强，是水利部、长江委以及地方政府机构的重要智库，是中国水利水电勘察设计行业的领军企业，是中国水利企业“走出去”的先锋。

　　近年，长江院党委发挥政治核心作用，在广大党员干部中坚持理论学习，带头严格学习制度，制订学习计划，开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育。在院党委的示范引领下，全院党员干部职工自觉学习理论业务，理论素养、综合素质、业务能力进一步提高。

　　同时，院党委制订年度党建工作要点和工作责任目标，制定党建工作三级联述联评联考工作方案和党建责任清单，逐级签订责任书，规范党组织和党员的责任，形成了党建工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同落实“五个一同”的党建工作机制，将“两学一做”学习教育融入“三会一课”，推进“两学一做”常态化制度化。

　　院党委将学习教育与企业中心工作有机结合，充分发挥各级党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，党员在防汛抗灾、急难险重任务中不畏艰险，身先士卒，践行了“是党员就要发挥先锋作用”的誓言；充分利用“红旗党支部”创建、技术大比武、现场教育基地实践、演讲比赛以及网络答题等多种形式，形成全院谋实创业、干净担当的良好氛围；持续开展中国特色社会主义和中国梦学习教育，开展统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的宣传教育，开展新发展理念学习教育，坚定中国特色社会主义“四个自信”，将新发展理念融入治理保护长江的技术支撑和企业的改革发展中，取得较好成效。

　　近3年，长江院1个支部被评为省直机关工委“先进基层党组织”，22个支部获上级党组织表彰，1个支部获长江委“红旗党支部”称号；1名党员入选湖北省首届“我身边的好党员”，86名党员获长江委党组、院党委优秀表彰。

　　强化主体责任

　　落实全面从严治党

　　长江院党委认真落实全面从严治党要求，始终把党建工作纳入设计院工作总体布局，不断强化基层党组织，落实党建主体责任，党组织书记履行第一责任人职责，领导班子其他成员履行“一岗双责”的责任体系；不断细化工作措施，实施责任清单管理，形成了党建工作与业务工作“两手抓“两促进”的工作格局。

　　长江院及时完成届满基层党组织换届选举和新设立单位党组织建设，2017年新增党总支7个、支部36个；注重加强国外项目和工地现场党组织建设，先后成立利比亚、缅甸密松、三峡、乌东德、构皮滩等工地项目党支部，成立防汛抢险、国际项目培训班等临时党支部，成立离退休党支部，实现了基层党组织全覆盖。近3年发展新党员19人，一线青年党员占比每年平均83%以上；建立完善《党委工作制度》《党委中心组学习制度》等制度10余项，规范了党内组织生活。

　　长江院国内项目多数分布在西部地区，如西藏、青海、云南等境内，项目工地高寒缺氧，条件艰苦。国外项目多数分布在欠发达国家，如赤道几内亚、缅甸等，这些国家政局不稳，武装冲突频发，传染病流行，工作环境恶劣。这些国内国外艰苦的工作地方，有时还有生命危险，派驻工地的党员无怨无悔，坚守岗位，关键时刻冲锋在前。例如，利比亚战乱，长江院利比亚项目工地党支部全力组织，全部安全撤离了项目管理和外包施工人员2000多人。撤离过程中，党员把安全让给别人，把危险留给自己，战斗到最后，真正发挥了先锋模范作用。

　　与此同时，长江院严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定干部任免、年轻干部选拔任用等组织人事各项管理规定30余项。坚持新时期好干部标准，严格遵守“七条原则”、 “七项任职资格”和“五大程序”，坚持党委会集体研究决策，切实发挥党委领导和把关作用，各级领导班子和干部队伍建设进一步加强。严格执行领导干部个人事项报告制度，深化干部管理改革，逐步推行以项目管理为核心的岗位管理，院管干部将全面实行聘用制，实行岗位职务与岗级管理，不带行政级别，实现真正意义的能上能下。

　　此外，长江院还落实全面从严治党要求，推进党风廉政和反腐败教育经常化、制度化。出台了《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见》，明确“两个责任”落实各项保障措施，并认真执行。落实承诺制度，每年组织领导干部层层签订党风廉政建设责任书、承诺书，签订率达到100%。推行“全员防腐”责任体系建设，每年组织全院员工签订《廉洁自律承诺书》，签订率达到100%。严格遵守政治纪律，认真执行中央和上级党组织决策部署，加强廉政宣传教育，强调用制度管权管事管人，从源头预防腐败。持之以恒落实中央八项规定精神，加强监督检查，有效地规范了内部管理，约束了各项权力运行，加强了廉洁风险防控。

　　以文明创建为抓手

　　塑造优秀企业文化

　　长江院在近70年治江事业的发展历程中，形成了“艰苦奋斗、敢于担当、精益求精、甘于奉献、坚持创新”的优良传统，“团队、奉献、创新”的企业精神以及“诚信、担当、务实”的核心价值观，这些宝贵的企业品格是对精神文明建设内涵的诠释。此次，长江院以文明单位创建为抓手，通过形式多样的活动，充分展示了企业形象，塑造了优秀的企业文化。

　　不断完善企业文化理念系统。文明创建推动企业文化建设，2016年长江院发布企业标识，调动了全体员工参与企业文化建设的热情。开展广泛调研，征求各方意见，在企业发展战略规划报告基础上，提炼出企业使命、愿景和核心价值。配套制定了《员工服务导则》《员工廉洁从业守则》《员工礼仪指导手册》《职场新人全攻略》，规范员工行为，曾被中国建设职工思想政治工作研究会评为企业文化建设示范单位。

　　构建企业文化传播大平台。建设长江设计展厅，该展厅浓缩了建院60多年来的历史沿革、主要业绩、技术实力、科技荣誉、国际化多元化开拓成效等，是展示企业文化和发展成就的主阵地。两年半来，展厅吸引了来自海内外的500多批次嘉宾、专家和领导。今年，湖北省委常委、宜昌市委书记参观后赞誉“海内外影响巨大，体现文化自信”。长江设计展厅还每周二、周四面向员工开放。充分利用“互联网+宣传”，开设了院内外网、微信公众号、移动APP等新媒体，全方位报道长江院各项工作。

　　诚信建设全程覆盖。长江院始终把诚信放在重要位置。围绕“奉献优质产品、超越顾客期望”的质量方针开展全过程诚信建设，推行卓越绩效管理模式和质量、环境职业健康安全管理体系，全面认真履约。积极开展履约质量回访，征求地方和业主意见，多年来重大合同履约100%，回访无客户投诉。

　　抓好热点开展专题报道。《人民日报》专题报道长江院连获菲迪克大奖背后的故事。央视《经济半小时》栏目记者就三峡升船机通航专访长江院专家。在院内网开设文化专题《中线冲刺人》《圆梦中线》《滇中引水》《三峡升船机诞生记》《奋楫者先》，大力宣传在服务国家重点工程中涌现出来的好人好事、关键技术攻关、服务地方发展成效等，弘扬企业精神，凝聚人心，激发员工爱岗爱企。

　　大力开展培训持续提升职工素质，关注职工健康文化生活。编制并颁布《长江院员工培训管理办法》《新员工入职培训实施细则》《岗位技能培训实施细则》《内部讲师队伍建设实施细则》等多项制度，投入巨资海外培养国际化人才。根据《职工健身计划》，每年组织开展职工运动会文体活动、纪念“12·9”长跑、职工健步登山等各类活动，组织参加第七届“长江之春”艺术节、长江委首届离退休职工艺术节，并取得优异成绩。2015年开始建立“书香满楼任君读”，每层楼茶水间都放有图书报刊供员工阅读。

　　十年来，特别是近两年多来，长江院围绕国家战略支撑、业务工作一流、社会公益积极、职工素质优良等目标，将文明创建与业务工作紧密融合，促进企业发展，取得了显著成效。

　　几代长江院人用青春、智慧、汗水乃至生命铸就了长江设计的金字招牌。文明创建永远在路上。长江院将按照新时期、新阶段、新形势的要求，持续深化企业改革发展，不断把文明创建工作推向新的更高阶段，铸就一支代表世界先进水平的中国水利文明之师，规划美丽长江，慧泽世界江河！

　　来源：中国水利报 2017年11月29日